2．保障酒店前廳接待的正常開展，積極營銷。 

3．負責各部門之間的協調工作。 

4．率領各部門人員，執行酒店的規章制度。

5．本部門的日常管理工作，和上傳下達的工作責任。 

6．工作日記的編寫和匯報以及交接工作的完成。確保管理的一致性和有依據性。

2、對新員工進行產品知識培訓。

1、性別女，年齡20~35歲，學歷不限；

2、形象端莊大方，談吐適宜，有較強的學習能力，對建材銷售有很高的熱情；

3、有一定的社會閱歷，懂得如何留客抓單；

4、能夠遵守公司各項規章制度，且能夠沉穩的應對突發情況。

（二） 崗位職責：

1、客戶進店后全程陪同，為客戶提供熱情周到的服務，舉止大方得體；

2、其他職責會在面試中詳細告知。

（三）企業待遇：

1、行業具有競爭力的薪資和獎金
公司將提供給員工具有競爭力的薪資，同時根據公司經營指標、部門工作績效，考慮個人貢獻享受年度獎金

2、完善的福利保障待遇
享受養老、工傷、失業、生育、醫療等社會保險

3、多級培訓終生學習：
據崗位性質進行多層面培訓體系。提高員工職業化水平和崗位技能，培養和塑造一支職業道德好、技術業務精的高素質員工隊伍，提升員工素質和企業的核心競爭力，滿足公司生產經營發展可持續進行的需要。同時給予每個員工充分的發揮空間；提倡終生學習，強調知識的價值與學習的價值等

1、性別不限，23~35歲，大專及以上學歷；

2、形象端莊大方，談吐適宜，有較強的學習能力，對建材銷售有很高的熱情；

3、有一定的社會閱歷，對于培訓有一定的經驗；

4、能夠遵守公司各項規章制度，且能夠沉穩的應對突發情況。

（二） 崗位職責：

1、對員工進行培訓，將公司的規范和制度逐步傳授給員工，使員工掌握；

2、其他職責會在面試中詳細告知。

（三）企業待遇：

1、行業具有競爭力的薪資和獎金
公司將提供給員工具有競爭力的薪資，同時根據公司經營指標、部門工作績效，考慮個人貢獻享受年度獎金

2、完善的福利保障待遇
享受養老、工傷、失業、生育、醫療等社會保險、福利產品派發；

3、多級培訓終生學習：
據崗位性質進行多層面培訓體系。提高員工職業化水平和崗位技能，培養和塑造一支職業道德好、技術業務精的高素質員工隊伍，提升員工素質和企業的核心競爭力，滿足公司生產經營發展可持續進行的需要。同時給予每個員工充分的發揮空間；提倡終生學習，強調知識的價值與學習的價值等

從業要求：

1、有項目經理證或建造師資質。

2、具有建筑施工現場管理經驗，較強的溝通、組織、協調能力；

3、熟悉工地，熟悉施工管理和工藝流程、規范； 

4、對工程項目進行總體規劃和具體把關;

5、精通施工技術和規范，對工程質量、進度有較強的把控能力.

6、相關工作經驗3年以上。

2、形象氣質佳； 

3、應屆畢業生及實習生均可，酒店管理旅游管理專業優先； 

4、有從事過酒店餐飲業經驗的優先考慮。

2、具有較強的領導力和創新能力，

3、具備良好的團隊合作意識和整合能力

4、辦事沉穩，有良好的職業素養及操守，無工作不良記錄，能夠承受一定工作壓力。

5、具備較強的待客服務意識，親和力強；具備團隊合作意識，擅長團隊管理。